Hedra.ID, California -Meta dikabarkan sedang melakukan perombakan besar-besaran di tubuh perusahaan. Induk Facebook, Instagram, WhatsApp, dan Threads itu disebut akan memindahkan sekitar 7.000 karyawan ke peran yang berfokus pada kecerdasan buatan atau artificial intelligence (AI).
Langkah ini tidak berdiri sendiri. Pada saat yang sama, Meta juga dilaporkan bersiap memangkas sekitar 8.000 pekerja atau sekitar 10 persen dari total karyawannya. Restrukturisasi ini dijadwalkan berlangsung pada Rabu (20/5/2026), waktu setempat berdasarkan laporan Reuters yang dikutip Hedra.ID.
Menurut memo internal yang dilihat sejumlah media, Chief People Officer Meta Janelle Gale memberi tahu karyawan bahwa sekitar 7.000 orang akan dipindahkan ke empat organisasi baru yang berfokus pada pengembangan tools dan aplikasi berbasis AI. Meta disebut ingin membangun struktur kerja yang lebih ramping, lebih cepat, dan lebih sedikit lapisan manajemen.
Dengan kata lain, Meta tidak hanya menambahkan AI sebagai fitur baru di produknya. Perusahaan yang dipimpin Mark Zuckerberg itu sedang membentuk ulang cara kerja internalnya agar lebih “AI native”. Artinya, AI bukan lagi sekadar alat bantu, tetapi mulai dijadikan fondasi dalam desain produk, alur kerja, hingga pengambilan keputusan operasional.
Perubahan ini juga memperlihatkan arah baru industri teknologi global. Dalam beberapa tahun terakhir, perusahaan besar seperti Meta, Microsoft, Google, dan Amazon berlomba menggelontorkan investasi besar untuk AI. Namun, investasi tersebut juga membawa konsekuensi: sebagian posisi lama dipangkas, sementara posisi baru yang berkaitan dengan AI menjadi semakin penting.
Meta sebelumnya sudah memberi sinyal bahwa efisiensi masih menjadi prioritas. Laporan Engadget menyebut perusahaan juga akan menutup sekitar 6.000 lowongan kerja yang sebelumnya tersedia. Sementara itu, pekerja yang terkena PHK dilaporkan akan mendapat pesangon 16 pekan, ditambah dua pekan untuk setiap tahun masa kerja.
Secara bisnis, Meta sebenarnya masih mencatat kinerja yang kuat. Dalam laporan keuangan kuartal I 2026, perusahaan membukukan pendapatan US$56,31 miliar, naik 33 persen dibanding periode yang sama tahun sebelumnya. Namun, belanja untuk AI dan infrastruktur juga melonjak. Meta menaikkan proyeksi belanja modal 2026 menjadi US$125 miliar hingga US$145 miliar, terutama untuk kebutuhan pusat data dan komponen pendukung kapasitas AI.
Angka itu menunjukkan betapa mahalnya pertarungan AI saat ini. Untuk membangun model AI yang lebih pintar, perusahaan teknologi membutuhkan pusat data raksasa, chip khusus, energi besar, serta talenta teknis dengan biaya tinggi. Karena itu, restrukturisasi seperti yang dilakukan Meta bisa dibaca sebagai upaya menyeimbangkan dua hal: memangkas beban organisasi lama, sambil mempercepat investasi ke teknologi baru.
Perubahan arah Meta juga menarik karena perusahaan ini sempat sangat agresif mendorong visi metaverse. Namun, setelah ambisi metaverse belum menghasilkan dampak sebesar yang diharapkan, fokus Meta kini bergeser lebih kuat ke AI.
Meta bahkan membentuk tim Meta Superintelligence Labs, yang menjadi salah satu motor utama ambisi AI perusahaan. Dalam laporan keuangan 2025, Meta menyebut belanja modal 2026 sebelumnya diperkirakan berada di kisaran US$115 miliar hingga US$135 miliar untuk mendukung Meta Superintelligence Labs dan bisnis inti. Proyeksi itu kemudian dinaikkan lagi pada kuartal I 2026.
Bagi pengguna, arah ini kemungkinan akan terasa lewat produk sehari-hari. AI akan semakin dalam masuk ke Facebook, Instagram, WhatsApp, Messenger, iklan digital, chatbot, rekomendasi konten, hingga fitur kreator. Meta sudah lama menggunakan AI untuk mengatur feed dan iklan, tetapi gelombang baru ini mengarah ke AI yang lebih generatif, personal, dan otomatis.
Kasus Meta menunjukkan bahwa AI membawa dua wajah sekaligus. Di satu sisi, teknologi ini membuka peluang baru untuk efisiensi, produk yang lebih pintar, dan pengalaman pengguna yang lebih personal. Di sisi lain, AI juga memaksa perusahaan meninjau ulang struktur organisasi, jumlah karyawan, dan jenis keahlian yang mereka butuhkan.
Bagi industri teknologi Indonesia, pelajarannya cukup jelas. AI bukan lagi isu masa depan yang jauh. Perubahan sudah berlangsung sekarang, bahkan di perusahaan sebesar Meta. Perusahaan lokal, startup, media, agensi, dan pekerja digital perlu mulai melihat AI bukan hanya sebagai tren, tetapi sebagai kompetensi inti yang akan menentukan daya saing dalam beberapa tahun ke depan.
Pada akhirnya, langkah Meta mengalihkan 7.000 karyawan ke peran AI bukan sekadar kabar restrukturisasi internal. Ini adalah tanda bahwa industri teknologi sedang masuk ke fase baru: lebih otomatis, lebih ramping, dan semakin bergantung pada kecerdasan buatan.
Indonesia memilih jalan tengah di tengah perebutan chip dan AI global. Mineral kritis, talenta digital, dan hilirisasi menjadi kunci agar tidak sekadar jadi pasar.
